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蔡丽新:奋力书写高质量发展的淮安答卷

2019-05-23 15:03 来源:宜宾新闻网

  蔡丽新:奋力书写高质量发展的淮安答卷

  王晓东强调,今后五年是“动能再造期”。今年,武汉人社局将实施大学生创业引领计划,对大学生网店提供最高3万元的担保,帮助大学生从银行获取小额贷款。

我们将始终围绕中心、服务大局,聚焦国家重大决策,瞄准世界科技前沿,以科学咨询支撑科学决策,以科学决策引领科学发展。”  伊朗国家电视台还援引伊朗外交部长穆罕默德·贾瓦德·扎里夫的话报道:“如果美国退出伊核协议,伊朗有多个回应选项。

    “缇姆舅舅”则错位发展,引进新加坡管理风格,每间房的装修都非常独特,一踏进去,仿佛来到了国外的农庄。俄一再表示,全面协议没有修改和补充的空间。

  矿业公司发展循环经济,优化节能工艺,让矿山披上新绿。要把《习近平谈治国理政》作为学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的权威读本,学原文、读原著、悟原理,学深悟透,融会贯通,用以武装头脑、指导实践、推动工作。

大会期间,国际航联官员还将结合本次活动探讨航空运动与城市发展的关系,如何更好的利用航空运动资源带动城市经济发展。

  “(美方)没有勇气与伊朗军事对抗或发动面对面战争,但试图对伊朗施加经济和心理压力。

  三要讲担当、守责任。  为官一任、造福一方,是党员干部的应有本色。

  泽曼一向以个性鲜明、直率敢言著称。

    过去,有大学生创业想贷款,却苦于没有资金担保。省委常委、省委秘书长梁伟年参加调研。

  第三季度,留在武汉创业就业大学毕业生超过5.2万人,是去年同期1.4万人的近4倍水平。

  下午的会议上,王晓东指出,重大项目是高质量发展的“顶梁柱”。

  巫峡口长江鄂渝跨界断面水质监测点位于巴东城区上游。争做凝神聚力推动高质量发展的表率,坚持稳中求进工作总基调,积极主动“进”,千方百计“求”,以改革创新激发市场活力和社会创造力,更大力度扬长补短、筑牢底板,把重大风险管控在可控范围之内,着力推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,力争在推动高质量发展中抢占先机、赢得胜局。

  

  蔡丽新:奋力书写高质量发展的淮安答卷

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-23 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
刘瑞光说,民勤将防沙治沙纳入领导干部实绩考核,持之以恒地开展干部职工义务秋季压沙和春季造林活动。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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